作，这是实实在在的“劳动贡献”。 就尽可能地保障工作丝滑交接、平稳延续来说，训练离职同事的数字人分身，好像确实成立。但，相较于此举所可能带来的增益，其本身的风险与隐患，或许更为巨大。须知，现实中，离职“友好分手”的毕竟不是多数，很多都是不欢而散、负气出走的那种。这种情况下，公司若是擅自使用员工敏感个人
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发布时间：12:27:12
